Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), mayıs ayı iş gücü istatistiklerini açıkladı. Açıklanan verilere göre, Türkiye genelinde 15 ve üzeri yaş grubunda işsizlik sayısı, Nisan ayına göre 69 bin azalarak 2 milyon 972 bin kişi olarak kaydedildi. Bu düşüş, işsizlik oranının da 0,2 puanlık bir azalışla yüzde 8,4'e gerilemesine neden oldu. Erkeklerde işsizlik oranı yüzde 6,5, kadınlarda ise yüzde 11,9 olarak ölçümlendi. TÜİK, bazı önceki aylara ait verilerde revizyon yaptığını da duyurdu. Genç nüfusun (15-24 yaş) işsizlik oranı ise yüzde 15,4 olarak belirlendi; bu da önceki aya göre 0,3 puanlık bir düşüş anlamına geliyor. Erkeklerde genç işsizlik oranı yüzde 11 iken, kadınlarda bu oran maalesef yüzde 23,5 olarak gerçekleşti. Bu veriler, ülke ekonomisinin durumunu anlamak açısından önemli ipuçları sunuyor ve ilerleyen dönemlerdeki politikaları şekillendirmede etkili olacaktır.

Mayıs Ayında İşsizlik Oranlarında Düşüş

TÜİK’in açıkladığı verilere göre, mayıs ayında işsizlik oranlarında belirgin bir düşüş gözlemlenmiştir. Bu düşüş, hem genel işsizlik oranında hem de genç nüfus işsizlik oranında kendini göstermiştir. Ancak kadınlar ve genç kadınlar için işsizlik oranları hala endişe verici seviyelerdedir.

Genç Nüfus ve İşsizlik

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusun işsizlik oranı, mayıs ayında yüzde 15,4 olarak gerçekleşmiştir. Bu oran, önceki aya göre düşüş gösterse de, hala oldukça yüksek bir seviyededir. Özellikle genç kadınlar arasında işsizlik oranı, yüzde 23,5 ile dikkat çekmektedir. Bu durum, gençlerin iş bulma konusunda karşılaştıkları zorlukları ve istihdam politikalarının yetersizliğini gözler önüne sermektedir. Devletin bu konuya yönelik politikaları daha etkin ve kapsamlı hale getirilmelidir.

Cinsiyete Göre İşsizlik Oranları

İşsizlik oranları cinsiyete göre de farklılık göstermektedir. Mayıs ayında erkeklerde işsizlik oranı yüzde 6,5 iken, kadınlarda bu oran yüzde 11,9 olarak ölçülmüştür. Kadınların işgücüne katılım oranlarının düşük olması ve sektörlerde eşitsiz dağılım göstermesi, bu farkın en önemli nedenleri arasındadır. Bu nedenle, kadınların istihdama daha kolay erişebilmeleri için pozitif ayrımcılık politikaları ve sektörel çeşitliliğin desteklenmesi gerekmektedir.